Que veut dire « manager » pour vous ?
Est-ce :
- Commander ?
- Diriger ?
- Contrôler ?
Et si on lâchait un peu ?
Les salariés ont besoin de ressentir un profond sentiment d’appartenance, pas d’être contrôlés et fliqués en permanence !
Se sentir respectés et reconnus pour ce qu’ils savent faire et pour ce qu’ils sont.
Que l’on connaisse et reconnaisse leurs talents.
Que l’on entende leurs besoins.
Que leurs aspirations aient de l’espace.
Les encourager en tant que « manager » à mieux se connaître et mieux se comprendre fait partie de votre mission.
Pour leur donner le sentiment de faire partie de l’entreprise, avoir envie de s’y impliquer et d’y rester, il est nécessaire de leur donner de l’espace d’exister et des perspectives d’épanouissement.
Alors oui, un chef d’équipe, un cadre, un boss, un patron est à ses heures – lui aussi – un COACH !
